Talangjakt i sociala medier
En datadriven och målinriktad kampanj som fick rätt talanger att ansluta till Talent Match, till en lägre kostnad och med hög kvalitet.
Talent Match
Uppdrag
Kanalstrategi
50%
kostnadseffektivitet.
På både Google och Meta förbättrades kostnadseffektiviteten med 50% respektive 40%.
Rätt talanger på rätt plats
Talent Match är en framåtblickande SaaS-startup som matchar talanger med Sveriges främsta arbetsgivare. Glory Days uppdrag var att rekrytera nya medlemmar från specifika målgrupper – inom en tydlig tidsram och till en bestämd kostnad. Något som krävde både precision och innovation.
Omnikanaler med precision
Vi tog fram en omnikanalsstrategi på Meta, LinkedIn, Google och den kontextuella plattformen Kobler. Genom att förstå varje kanals styrkor och kombinera det med ett avancerat BI-system kunde vi analysera kvaliteten på varje ny medlem och optimera insatserna löpande. Resultatet blev maximal effekt till lägsta möjliga kostnad.
Smartare kampanjer
Kampanjen var framgångsrik med en betydande minskning av kostnad per ny medlem. Kostnadseffektiviteten förbättrades på både Meta och Google. På LinkedIn, som saknade tidigare jämförelsedata, fick vi väldigt imponerande resultat medan Kobler främst stod för en nischad och kostnadseffektiv varumärkesmedvetenhet. Dessa resultat understryker inte bara kampanjens kostnadseffektivitet, utan även dess förmåga att bibehålla hög medlemskvalitet, vilket var kärnan i uppdraget.
